GBS SERVICES·Mutuelle et Prévoyance

Mutuelle – La direction joue les prolongations

Notre DRH nous a informé jeudi dernier avoir écrit à la DIRECCTE pour une dernière confirmation sur « un point juridique » afin d’en terminer avec ce sujet. Il nous a également dit que la direction se conformerait à leur avis. Charge à nous maintenant de rester dans leur rétroviseur pour que cela ne prenne pas trop… Lire la suite Mutuelle – La direction joue les prolongations

GBS SERVICES·NAO

NAO – Aussi vite débutée, aussi vite finie

Tout comme les précédentes réunions, celle-ci a été une déception de plus. La direction a osé nous expliquer que l’harmonisation leur ayant coûté très cher en termes de réintégration (LOL), il ne pouvait rien faire de plus par peur de la réaction de nos clients et ex-entités. Sur ce point, nous leur avons rappelé que… Lire la suite NAO – Aussi vite débutée, aussi vite finie

GBS SERVICES·Mutuelle et Prévoyance

Réponse de la DIRECCTE

Mutuelle et dispense de plein droit Nous avions raison 😉   La réponse de la Direccte est tombée et la CFDT avait raison depuis le début !   L’AVOCAT DE NOTRE FÉDÉRATION CONSTRUCTION BOIS nous l’avait dit, NOTRE SECRÉTAIRE NATIONAL nous l’avait dit, NOS ÉLUES PAYEUSES nous l’avaient dit, Et bien, M. l’INSPECTEUR DU TRAVAIL a dit… Lire la suite Réponse de la DIRECCTE

GBS SERVICES·NAO

Une deuxième réunion de NAO décevante

C’est sur une grande déception et avec colère que nous quittons cette deuxième réunion de NAO. Après avoir dit à M. Roch mais plus largement à la direction que la CFDT regrettait profondément le manque de formalisme et d’implication mise en œuvre pour ces NAO, nous avons procédé à la lecture du projet de PV… Lire la suite Une deuxième réunion de NAO décevante

Accords signés·GBS SERVICES

Aménagement du temps de travail, encore et toujours !

Certain(e)s d’entre vous ont reçus des communications de leur direction locale qui allaient à l’encontre des mesures mises en place par l’accord sur l’aménagement du temps de travail. Certaines directions ont même fait signer des « fiches horaires » à leurs salariés. Mais aucune inquiétude, ces fiches n’ont aucune valeur légale ! Ce qui prévaut, c’est l’accord signé… Lire la suite Aménagement du temps de travail, encore et toujours !