Certain(e)s d’entre vous ont reçus des communications de leur direction locale qui allaient à l’encontre des mesures mises en place par l’accord sur l’aménagement du temps de travail.
Certaines directions ont même fait signer des « fiches horaires » à leurs salariés.
Mais aucune inquiétude, ces fiches n’ont aucune valeur légale ! Ce qui prévaut, c’est l’accord signé et mis en place au sein de notre entité.
Nous avons déjà échangé à de multiple reprise avec les directions. Certains ont fait des efforts dans le bon sens, par exemple la direction finance ouest va adapter les horaires d’ouverture / fermeture du call center. Malheureusement, d’autres refusent le changement et ne veulent pas faire de communication rectificative. Du côté de la DRH, aucune solution non plus, on nous demande d’avoir confiance, cette même confiance que la direction n’a pas en ses salariés !
Puisque que la direction de GBS Services nous refuse les actions de prévention et ne veut pas imposer à ses directeurs une harmonisation des méthodes de mise en place des accords, nous jouerons le rôle de pompier. A la moindre alerte venant de nos élu(e)s ou des salarié(e)s, nous lancerons toutes les actions nécessaires et légales afin de faire respecter les accords signés !
Nous vous encourageons à maintenir la communication avec tous les élu(e)s CFDT, notre site est aussi à votre disposition afin de ne laisser aucune porte ouverte 😉.
Vous avez le droit à la flexibilité des horaires, une fois l’information donnée à votre hiérarchie sur vos plages horaires quasi-habituelles celles-ci ne vous enchaînent pas. Seule la plage fixe de présence vous est opposable.
La CFDT a une pleine et entière confiance envers le professionnalisme des salariés de GBS Services. La flexibilité du temps de travail ne peut apporter que des bénéfices à notre entité car elle est un paramètre primordial à la qualité de vie au travail.
Votre collectif aux aguets
GBS SERVICES CFDT 