Accord accompagnement de fin de carrière

Contrairement à ce que l’on pourrai déduire du titre, cet article est intéressant aussi pour les salarié(e)s qui sont loin de prendre leur retraite.

En effet les petits bonus et ou avantages en termes de CET, PERCO etc. sont intéressant pour toutes et tous.

Le projet d’accord proposé par la direction est très différent de sa bande annonce faite lors des dernière NAO en début d’année.

Nous sommes en effet sur des dispositions d’accompagnement de la fin de carrière et non pas sur un accord senior. Le « public » concerné est donc assez restreint.

La direction nous dit ne pas vouloir nos incité nos « senior » au départ. Cela tombe bien nous non plus 😉.

Nous souhaitons générer la fidélisation des salarié(e)s, que chaque personne se dise qu’il est intéressant (dans tous les sens du terme) de rester chez GBS Services.

Faut-il pour autant tout jeter pour jouer au syndicaliste rebelle et se racheter ainsi une conduite. Ce n’est pas notre style.

Cet accord à quelques bonnes bases qui devront évoluer. Pour simple exemple, la direction a répondu favorablement à nos demandes de :

• Déplafonnement du CET (déjà demandé par la CFDT lors de l’harmonisation) à partir de 55 ans
• Abondement du CET, ce point n’est pas encore totalement figé sur sa forme mais nous espérons avoir un dispositif ressemblant à celui d’Endel
• Accompagnement aux formalités de départ en retraite

Un début timide auquel nous avons rajouté quelques propositions.

• Ok pour favoriser les mi-temps mais à condition de combler la perte de revenu
• Booster les PVA et PSO (prime annuelle variable cadre et ETAM) par un coefficient « senior »
• Abondement supplémentaire sur le PERCO pour les plus de 55 ans.

Nous verrons demain sur quel terrain la direction veut aller 😉.

Nous vous informons au plus tôt, on ne change pas une équipe et une méthode qui fonctionne (qui déchire même).

Votre collectif engagé