NAO 2018

Les NAO 2018

Elles arrivent…..

Nous les attendons de pied ferme 😉

 

Le collectif CFDT de GBS Services s’est mis en ordre de marche pour prendre d’assaut les négociations annuelles obligatoires, les fameuses N.A.O..

Nous avons déjà commencé à en discuter avec les salariés des sites de Nanterre et Nantes lors de nos derniers déplacements. Aujourd’hui, nous vous dévoilons nos premières revendications, fruit de nos discutions avec nos élus(es), nos adhérents(es) et les salariés(es).

Nos priorités pour ces prochaines NAO sont :

 

4 Enveloppes d’augmentations

• Enveloppe spécifique lié à la remise à niveau salariale suite à l’harmonisation
• Enveloppe spécifique lié à la régularisation des écarts femme / homme
• Enveloppe d’augmentation Générale 80%
• Enveloppe d’augmentation individuelle 20%

 

Rétroactivité des augmentations au 1er janvier

C’est une coutume dans le groupe mais un souhait exprimé et toujours mieux entendu 😉

 

Prime « d’astreinte » pour les salariés qui ne bénéficieraient pas des horaires flexibles (après passage en CE et CHSCT)

En 2018, la direction présentera devant le CE et le CHSCT des services pour lesquels, selon eux, la flexibilité des horaires serait moins adaptée. Pour nous, ces services devraient donc bénéficier d’une prime sur le modèle d’astreinte.

 

Prime verte : subvention pour l’achat de moyens de transports innovant et écologique hiérarchisée au salaire

En accord avec le groupe ENGIE, nous voulons nous aussi faire un geste pour l’environnement 😉 (ex : trottinette, trottinette électrique, hoverboard….).

 

Salaire minimum GBS Services 1 750€

Le salaire minimum d’entreprise est aussi une coutume de nos entités d’origine que nous souhaitons voir subsister dans notre « maison commune ».

 

Mise en place d’un « vrai » entretien professionnel axé sur la formation

Pour nous adapter au mieux à l’évolution des méthodes de travail et de production ainsi qu’aux projets de réorganisation en cours et à venir, la formation des salariés(es) est primordiale. Chaque salarié(e) doit donc prendre la main sur ces perspectives de formation et d’évolution professionnelle.

 

C’est tout pour le moment 😉.

Mais notre réflexion ne s’arrête pas là, nous avons encore des sites à visiter (Lyon, Villeurbanne et Dijon en fin de semaine) et nos élus(es) sont en pleine ébullition 😉.

 

 

Au plaisir de bientôt vous voir.