Après de longues et rudes négociations, nous sommes enfin parvenu à un accord avec la direction sur la majorité de nos revendications :
Flexibilité du travail : La Direction nous a entendu
Chaque salarié aura la possibilité d’adapter sa plage horaire de travail « quasi-habituelle » afin de conjuguer agréablement sa vie privée et sa vie professionnelle.
Ainsi, une plage fixe de 9h30 à 16h (15h45 le vendredi) a été convenue avec la direction et la plage maximale de la journée sera de 7h30 à 19h. Chaque salarié devra travailler 37h dans la semaine en tenant compte de ces deux plages avec une pause méridienne de 45 minutes minimum à faire entre 11h45 et 14h.
La direction nous donnera prochainement la méthode de « pointage » hebdomadaire de notre temps de travail.
Harmonisation des statuts collectifs
Aucune surprise au niveau de l’harmonisation. En effet, le cadre légal assurait déjà la majorité des réintégrations des acquis comme les primes d’ancienneté par exemple.
Notre combat le plus important sur l’harmonisation était :
La Prime Sur Objectif pour tous
La direction n’a pas souhaité négocier ce point simultanément à l’harmonisation globale. Mais, face à notre obstination, elle s’est engagée par écrit à négocier ce point en 2018 et à versée une prime quasi équivalente à la PSO d’Ineo aux ETAM d’Axima.
Accord Collectif de GBS Services
Un bon début, notre nouvelle entité aura à offrir quelques avantages comme :
- 12 RTT dont 3 seulement imposées par la direction,
- Une journée payée et chômée supplémentaire dites « Journée GBS Services»,
- Gratification pour les médailles du travail à hauteur de 40€ par année dans le groupe,
- Prime société des 10 ans soit 125€ pour l’anniversaire des 10 ans,
- Prise en charge des frais de transport public à hauteur de 80% (non soumis jusqu’à 50% pour les impôts),
- Congés supplémentaires pour fractionnement, la direction ne demandera pas la renonciation comme le lui permet la loi,
- Un pourcentage de 1,1% au titre des Activités Sociales et Culturelles pour le CE.
GBS SERVICES CFDT 