Négociations en cours

Nos revendications

Les négociations sont en cours

         Nous sommes dans la réflexion,

                 À votre écoute sur notre site internet

                         Et bien entendu dans l’action !

 

La mutuelle : Nos ambitions sur les sujets primordiaux de la santé et la prévoyance ont été réfréner par des directives du groupe ENGIE nous imposant la société SIACI comme expert conseil puis courtier et futur gestionnaire. Ces directives ont restreint les candidats possibles et notamment la PRO BTP.

Les candidats restant devront pour nous convaincre nous présenter des garanties de qualité sur des sujets phares comme l’optique et le dentaire. Les cotisations payées par les salariés ne devront pas être trop impacté par les surcoûts générés par le gestionnaire choisi par le groupe.

 

Flexibilité du travail : Un point non négociable et crucial pour nous. Pouvoir gérer sa journée et sa semaine de travail, certains le font déjà sur Endel et Cofely. Nous voulons que tous les salariés de GBS Services puissent bénéficier de cette souplesse.

 

Les classifications : Un travail en deux temps indispensable. D’abord une transposition globale, puis un travail au cas par cas afin que chaque salarié soit en adéquation avec sa classification. Pour ce travail, nous avons demandé l’appui d’un cabinet d’expert. Nous attendons l’aval de la direction pour le financement de ce dernier.

 

Harmonisation des statuts collectifs : Notre première demande a été acceptée par la direction, à savoir, créer deux accords distincts.

         Un accord sur le statut de GBS Services, dans lequel nous retrouverons toutes les spécificités de notre nouvelle entité,

         Un accord sur l’harmonisation des statuts collectifs qui rassemblera toutes les    transformations de vos spécificités (ENDEL, AXIMA, COFELY et INEO) vers un statut GBS Services. Un énorme travail qui requière toute notre attention et notre professionnalisme. Tout doit être analysé avec minutie.

 

Notre deuxième demande est en cours de réflexion par la direction à savoir : Créer un « petit plus » (exemple : prime d’assiduité etc.) qui serait propre à GBS Services et qui n’existe pas dans nos anciennes entités.

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