Des salariés nous ont signalé des problématiques sur les salaires de Mai des ex-Endel et Ex-Cofely. Le manque systématique de communication globale de la direction pour les salariés impactés devient gênant. En effet, pourquoi lorsqu’un problème est identifié, la direction laisse les salariés tour à tour interpellé le payeur et/ou son management (ce qui n’arrange… Lire la suite Pour se comprendre, communiquons
Surcharge : Prévenez-nous !
Nous avons été prévenues par les salariés qu’une nouvelle erreur est ressortie sur nos fiches de paye. Une petite erreur de quelques centimes certes. En effet, une ligne «chirurgie» existe sur nos bulletins alors que les garanties concernant la «chirurgie» sont incluses dans le contrat de santé VIVENTER qui est prélevé dans la ligne «mutuelle».… Lire la suite Surcharge : Prévenez-nous !
Nouvelle action de la CFDT
Il y a peu de temps nous vous présentions les élues Lyonnaises. Aujourd’hui, c’est avec un peu de fierté on l’avoue que nous vous dévoilons leur première action syndicale forte menée avec l’appui du syndicat CFDT local à Lyon. Depuis la mise en place de l’accord sur le temps de travail, les salariés du CSP… Lire la suite Nouvelle action de la CFDT
Et de un !
Intéressement > Check Télétravail > Sur la ligne d’arrivée PSO > encore un peu de patience Avec un titre pareil, vous l’aurez compris, la journée du 24 mai a été chargée mais productive. 😉 Nous avons validé l’avenant à l’accord d’intéressement afin que les personnes des lignes « immobilier » et « SIRH » puissent… Lire la suite Et de un !
Document BILATÉRALE
Petit UP Comme promis hier nous avons rajouté à la fin de notre article le document que nous avons donné hier à la direction et contenant nos demandes et attentes. Vous pouvez le télécharger ici aussi. BILATERALE 23052018
Accord Social Européen – Dans le groupe Engie les mêmes règles s’applique à tous
Nous vous avions déjà annoncé que l’un de nos délégués syndicaux est titulaire au sein du Comité d’Entreprise Européen d’Engie. Ce que nous ne vous avions pas dit, c’est qu’au sein de ce comité, elle fait partie du groupe de travail « Social ». A ce titre, elle a travaillé sur des sujets tels que… Lire la suite Accord Social Européen – Dans le groupe Engie les mêmes règles s’applique à tous
Notre délégation repart sur le front des négociations
Vous avez certainement remarqué une légère accalmie au niveau de notre vie numérique mais ne vous y trompez pas il s’agit bien là du calme avant la tempête. Notre collectif travaille d’arrache-pied sur des sujets importants dont nous vous communiquerons tous les détails dans les jours à venir. Nous avons aujourd’hui, 23 mai 2018, une… Lire la suite Notre délégation repart sur le front des négociations
SMIC chez GBS SERVICES
Malgré un PV de désaccord sur les NAO 2018, nous avons obtenu une disposition très intéressante portant sur un SMIC GBS SERVICES à 1.830 € brut. Pourtant et avec stupéfaction, certains intérimaires nous ont informé ne pas être à ce salaire minima. Nous avons donc pris notre plus belle plume, comme habituellement (elle commence à… Lire la suite SMIC chez GBS SERVICES
Link Engie 2018 VS Intéressement et abondement GBS Services 2018
Notre DRH et son adjoint sont passés sur tous les sites de GBS Services pour vous faire un point d’actualité mais surtout faire le relais du message envoyé par le groupe : « N’hésitez pas à placer dans le LINK Engie, c’est une très bonne affaire » Même s’ils ont peu parlé de l’intéressement, de… Lire la suite Link Engie 2018 VS Intéressement et abondement GBS Services 2018
Faire valoir son droit de dispense
Maintenant que la victoire est officiellement nôtre 😉, il est temps de s’organiser pour régulariser la situation. Deux cas de régularisations existe chez GBS Services : Les salarié(e)s qui ont refusé catégoriquement d’adhérer, ignorant les relances du service paye et de la direction (mais sont tout de même prélevés tous les mois), Les salariés qui… Lire la suite Faire valoir son droit de dispense
