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ALERTE WARNING ACHTUNG // PRIME VACANCES

Face à l’insistance de la direction concernant la signature des avenants, nous avons interrogé le service juridique de la fédération CFDT.

Ils ont trouvé une divergence entrainant une minoration de votre prime vacances pour ceux ayant signé l’avenant.

En effet dans l’accord, (article 2.3 Prime vacances) la prime vacances correspond à 35% du salaire moyen mensuel sur la période d’acquisition des congés. Dans l’avenant, est ajouté la notion de proratisation en fonction de votre temps de présence.

« Prime vacances

A compter du 1er Avril 2021, vous bénéficierez d’une prime vacances correspondant à 35% de votre salaire moyen mensuel calculé sur la période d’acquisition de vos congés payés au prorata de votre temps de présence sur cette période. Elle sera versée sur la paie du mois de juin de l’année N+1.»

Cette différence n’est pas anodine, dans le cas ou vous seriez en maladie pendant 3 mois, le calcul de votre prime sera :

• Sans avenant : Pour un salaire moyen mensuel de 2 300€ la prime sera de 805€ (2 300€*35%)
• Avec avenant signé : Pour un salaire moyen mensuel de 2 300€ la prime sera de 603.75€ ((2300/12*9)*35%)

Nous avons alerté immédiatement la direction ainsi que les délégués syndicaux des autres OS afin que soit corrigé les avenants déjà signés par les salarié(e)s.