Une matinée très productive et un accord signé 😉
Nous vous avions déjà fait quelque point d’étape sur le télétravail, ce matin nous avons finalisé sur ce sujet de façon positive !
Le dernier projet donné par la direction était encourageant mais nous avions fait des demandes complémentaires issue du travail de notre section lors de l’inter du 31/05/2018.
Après discussion ce matin, les modifications demandées par la CFDT ont été approuvées par la direction et nous avons donc signé l’accord.
Nous le mettrons en ligne dès que nous aurons l’original signé (tous les DS n’étaient pas présent 😉)
Voilà les grands principes de l’accord :
- Tous les salariés en CDI et/ou CDD ayant 6 mois d’ancienneté groupe peuvent demander le télétravail,
- 1 jour de télétravail par semaine pouvant aller jusqu’à 2 jours avec l’accord du manager pour les temps complets,
- 1 jour de télétravail toutes les 2 semaines pouvant aller jusqu’à 1 jour par semaine avec l’accord du manager pour les temps partiels >=80%,
- Surcoût d’assurance éventuel dû au télétravail pris en charge par la société,
- Deux formulaires d’auto-diagnostics mis en place pour vérifier l’éligibilité au télétravail,
- Télétravail occasionnel formalisé grâce à l’accord et aux auto-diagnostics.
Nous ferons un article plus précis cette semaine avec le détail des dispositions d’éligibilités et les mesures protectrices pour les salariés en demande de télétravail.
Nous en profiterons également pour vous parler des négociations très ardu sur la mise en place de la PSO pour tous. 😉
GBS SERVICES CFDT 