NAO – A quoi vous attendre fin mars !

Que va-t-il se passer pour vous au mois de mars et jusqu’à la fin 2018 ?

Tout d’abord une petite liste des mesures validées par la direction pour ces NAO

• Enveloppe de 2% de la masse salariale en 100% INDIVIDUELLE (nous insistons, c’est important 😉 pour la suite) et sans aucune distinction d’une quelconque population ou situation particulière,

• 0.05 € de plus sur vos tickets restaurants (youhou on est content),

• 100 € brut annuel de prime tutorat,

• 10 € net par mois pour les salariés utilisant un vélo pour venir travailler (on vous explique le calcul après 😉),

• SMIC GBS Services à 1 830 €,

• Possibilité pour les cadres d’avoir un acompte de 20% de la PVA N-1 en novembre,

• Entretien professionnel pour les salariés ayant une ancienneté de plus de 8 ans sans avoir eu d’évolution professionnelle (à la demande des salariés),

• Possibilité, pour les salariés à temps partiel pour cause médicale ou en congé parental d’éducation, de cotiser à la retraite sur la base d’un temps plein.

Et maintenant, dans les faits, qu’est-ce que tout cela veut dire :

• Rien ne sert de se focaliser sur le chiffre de 2% car les augmentations seront purement et simplement INDIVIDUELLE. Dans les faits, les responsables de services, avec l’accord des patrons de CSP bien sûr, donneront la somme qu’ils veulent à « qui » ils veulent. Le seul engament pris est celui de recevoir en entretien les personnes ayant 0€.
  Pour autant, ne vous attendez pas à avoir 0 € car le mois de mars est également le mois choisi par la direction pour régulariser les minimas conventionnels. Vous aurez ainsi l’impression d’avoir été augmenté par GBS Services alors qu’il s’agira en fait des minimas négocié chaque année par les syndicats régionaux et nationaux (merci à eux 😉).
  En plus d’être individuelle, l’enveloppe ne fait aucune distinction de population ou situation particulière (ex : égalité des salaires homme/femme), de mise à niveau d’échelon (classification), etc…
  Ce sont autant d’éléments qui vont grignoter l’enveloppe.

• En ce qui concerne les tickets restaurants, on ne vous fera pas perdre votre temps en long discours. C’est une mesure tout simplement ridicule. L’actualisation du plafond de sécurité sociale n’a pas besoin de passer en NAO.

• La prime tutorat n’est pas une mauvaise mesure mais elle va toucher très peu de salarié.

• La prime vélo sera octroyé à tous les salariés qui utilisent le vélo pour se rendre sur leur lieu de travail avec un plancher minimum de 500 kms par an. Il s’agit là d’une demi-mesure, nous espérions mieux en termes d’écologie puisque le groupe ENGIE axe sa nouvelle politique sur les énergies renouvelables.

• Un SMIC GBS Services à 1 830€, un bon début à revoir tous les ans !

• L’acompte de la PVA est une fausse mesure car les cadres pouvaient déjà demander un acompte si besoin mais bon ils ont voulu le formaliser, pourquoi pas !

• Il sera important que chaque salarié ayant plus de 8 ans d’ancienneté et n’ayant pas eu d’évolution professionnelle demande un entretien afin de trouver un plan de carrière et pouvoir enfin évoluer.

• Concernant les cotisations retraites, un bon geste également mais très peu de personnes impactées.

Nous avions déjà donné notre avis sur les NAO, notre grande frustration de ne pas avoir pu négocier, de ne pas avoir été entendu et ce même sur des revendications qui n’avaient aucun impact financier !

Nous sommes comme toujours à votre disposition si vous avez des questions ou si vous rencontrez des problèmes en mars.

Ne soyez pas timide, vous pouvez commenter nos publications (c’est anonyme 😉).