GBS SERVICES·NAO

NAO, aucune surprise

Une NAO honteuse, médiocre voilà quels sont nos mots en sortie de réunion.

Malgré le changement de convention collective, la disparition des minimas TP et une année 2020 éprouvante pour l’ensemble des salarié(e)s avec la crise sanitaire, la direction n’a toujours pas décidé de changer la donne au niveau politique salariale, et les autres OS représentatives chez GBS SERVICES ne les y ont pas aidé.

Vous le comprendrez, la direction a décidé de rester sur une politique d’augmentation purement individuelle.

En chiffre, ça donne une enveloppe de 2% de la masse salariale répartie individuellement aux seules personnes « choisies » par la direction . Il est donc très probable que certain(e)s seront laissé(e)s sur le carreau et ne bénéficieront pas d’augmentation. Et pour d’autres, oui vous bénéficierez des nao mais peut être seulement du talon minimum fixé à 20€ par la direction.

Concernant une enveloppe spécifique lié à la régularisation des écart H/F, après une première proposition de leur part à 0.1%, ils ont décidé de la passer à 0.2%. Wouhhh ils ont doublé l’offre de départ tout de même…

Pour ce qui est de nos autres revendications. Rien n’a été retenu ou presque. Nous attendions de ces NAO une vraie reconnaissance de l’implication, du travail, du sérieux et de l’adaptabilité de toutes et tous sur l’année 2020, mais la seule reconnaissance que la direction a pu vous offrir est de passer de l’enveloppe individuelle de 1.8% (leur première proposition) à 2%. La direction ne souhaite pas récompenser collectivement les salarié(e)s estimant que tout le monde n’a pas fourni le même effort sur 2020…

En dehors de la politique salariale, rien ou presque n’a été concédé lors de ces NAO. Beaucoup de points ne concerne qu’une minorité de salarié(e)s au sein de GBS SERVICES. Ci-dessous la liste des points validés par la direction :

  • Augmentation du SMIC GB SERVICES à 1.910€ ,
  • Lundi de pentecôte offert et chômé,
  • Prime tuteur revalorisée à 250€/an,
  • Revalorisation des IK vélo => 0,25 le km dans la limite de 200€/an pour les plafonds sociaux,
  • Prime équipement vélo revalorisée à 50€,
  • Chèques CESU : 1 tranche supplémentaire à 400€ prise en charge à 50% par l’employeur,
  • Révision des accords et plans d’action QVT,
  • Révision accord temps de travail (sous l’angle forfait jours).

Vous comprenez maintenant pourquoi les seuls mots résumant les NAO sont honteuses et médiocres. La période de confinement a duré 3 mois. Pendant ces 3 mois difficiles, les salarié(e)s qui avaient moins d’activités ont proposé leurs aides aux autres services, ont posé des congés, se sont adapté(e)s à toutes les demandes de la direction donc nous ne pouvons acceptés de tels propos de la part de la direction. Nous ne serons donc pas signataire de cette NAO.

Malgré notre positionnement, nous sommes toujours aussi surpris d’entendre en réunion de négociation une OS dire que les NAO sont de bonnes factures, la même OS ayant signé le passage sur cette nouvelle CC, certainement pour elle de bonne facture aussi.

Seule la CGT de GBS SERVICES ayant accepté de signer et comme cette OS est minoritaire, la direction passera par une DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur). Dès que nous aurons ces documents, ils seront publiés sur le blog comme à notre habitude.

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