Vous avez toutes et tous dû recevoir le 12/10 une note d’information de la direction.
La direction demande aux salarié(e)s non-signataires d’un avenant de télétravail de fournir une attestation sur l’honneur ainsi qu’une attestation de l’assurance habitation.
L’attestation de l’organisme d’assurance est prévu dans l’accord télétravail, elle nous parait donc tout à fait normale et légitime.
Pour le deuxième document, nous nous posons pas mal de questions, questions que nous avons soulevées auprès de la direction lors du réunion de négo ainsi qu’en CSE.
Dans quelle mesure le salarié peut-il lui-même attester que son domicile est sans danger ?
A quoi va servir cette attestation ?
Le télétravail à aujourd’hui est en mode subit du fait de la crise sanitaire sans précédent que nous vivons. Nous ne comprenons donc pas le but de ce document.
Nous avons demandé à la direction de bien stipuler sur leur note que cette attestation était facultative, ce qu’ils ont fait. Nous vous rappelons que cette attestation n’a aucun caractère obligatoire et si? d’une quelconque manière, un manager vous poussait à la remplir contre votre gré, n’hésitez pas à nous interpeller.
GBS SERVICES CFDT 
Bonjour
C’est très simple, l’employeur doit s’assurer de la sécurité et santé de son salarié même en télétravail. Il se doit donc légalement de vérifier que son lieu de travail chez lui est conforme aux normes pour respecter son devoir de sécurité.
Mais une attestation de ce type n’a aucune valeur légale en cas de litige devant un tribunal…
Bonne soirée
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