GBS SERVICES·Mutuelle et Prévoyance

Mutuelle – les raisons de notre signature

Comme nous vous l’avions annoncé hier, nous avons laissé la primeur de l’information à la direction sur le nouvel accord frais de santé dont nous serons signataire. La direction a envoyé son mail ce matin et indiqué leur prise en charge à hauteur de 64% contre 60% à aujourd’hui.

Pour être des plus factuels, une comparaison des trois postes de garanties les plus utilisées à aujourd’hui qui sont l’optique, le dentaire et les soins courants est nécessaire.

L’OPTIQUE

Pour commencer, il n’y a plus de réseau obligatoire seulement un réseau facultatif. De plus, on constate une belle évolution des remboursements des verres en complément du remboursement de la SS ainsi que des lentilles. Et la chirurgie réfractive passe de 514€/an à 1.371€ par œil.

LE DENTAIRE

Les futures garanties seront supérieures à celles existantes aujourd’hui et ce même avec la surcomplémentaire actuelle. Pour que ça soit plus parlant, vous trouverez ci-dessous trois exemples chiffrés :

  • Soin d’une carie sur deux faces (inlay/onlay) : remboursement maximum actuel de 345€ contre 570€ au 1er janvier 2021,
  • Couronne céramo-métallique sur molaire : remboursement maximum actuel de 344€ contre 612,75€ au 1er janvier 2021,
  • Implant dentaire : remboursement maximum actuel de 685€ contre 800€ au 1er janvier 2021.

LES SOINS COURANTS

Toutes ces garanties sont augmentées à l’exception de deux postes :

  • Actes de chirurgie et actes techniques médicaux avec dépassements maîtrisés,
  • Médicaments non remboursés par la Sécurité sociale.

Avec ces différents comparatifs, vous comprenez pourquoi la CFDT sera signataire et du coup partenaire pour ce nouvel accord frais de santé.

Qui plus est, la direction et SIACI ont accédés à plusieurs de nos demandes qui étaient :

  • Le maintien des forfaits naissances et accouchement,
  • Un alignement de la part de SIACI sur les taux de chargement de ENGIE IT, soit une baisse des taux de chargement de 1%,
  • Une prise en charge patronale plus importante que les 60% d’aujourd’hui pour éviter un impact significatif sur les cotisations des salarié(e)s.

Ce fût un combat difficile, les premières propositions de la direction était en deçà des 62%. Notre ténacité à ne rien lâcher sur les 64% a finis par payer car c’était ça le nerf de guerre, les cotisations des salarié(e)s et la part patronale . Nous sommes fiers de ces négos. C’est un beau rattrapage du contrat raté de ces trois dernières années.

3 commentaires sur “Mutuelle – les raisons de notre signature

  1. Bravo !
    Avons-nous le calcul de la cotisation qui est certainement un taux par rapport au PMSS ?
    (Au total, après nous faisons la répartition 64% patronale et reste salariale)

    J'aime

    1. Bonjour,

      Merci et très bonne question.

      Les cotisations sont calculées sur le salaire et plafonnées à la tranche A (3.428€ en 2020) comme le contrat actuel.

      Pour les taux de cotisations, tu les trouveras ci-dessous.
      ISOLÉ
      cotisation globale de 2.53% soit une part patronale de 1.62% et une part salariale de 0.91%
      FAMILLE
      Cotisation globale de 6.24% soit une part patronale de 3.99% et une part salariale de 2.25%

      N’hésites pas si tu as d’autres questions.

      Bonne journée.
      Jérôme

      J'aime

Votre commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l’aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion /  Changer )

Photo Google

Vous commentez à l’aide de votre compte Google. Déconnexion /  Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l’aide de votre compte Twitter. Déconnexion /  Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l’aide de votre compte Facebook. Déconnexion /  Changer )

Connexion à %s