Vous êtes un certains nombres à nous avoir demandé des explications quant aux changements proposés dans le sondage du CSE au sujet des chèques vacances.
La vrai question est la suivante : Souhaitez-vous participer à moindre coût aux chèques vacances ?
Mathématiquement et schématiquement,
Voilà ce que cela donne pour les ETAMS :
Aujourd’hui, vous donniez 80€ et le CSE vous donnait 120€
Demain, vous donneriez 20€ et le CSE vous donnerait 120€
Vous auriez donc 140€ de chèques vacances à la place des 200€ mais avant, vous financiez 80€ euros sur ces 200€.
Voilà ce que cela donne pour les CADRES :
Aujourd’hui, vous donniez 100€ et le CSE vous donnait 100€
Demain, vous donneriez 20€ et le CSE vous donnerait 100€
Vous auriez donc 120€ de chèques vacances à la place des 200€ mais avant, vous financiez 100€ euros sur ces 200€.
Dans la définitive, la contribution CSE reste la même (120 € pour les ETAMS et 100€ pour les CADRES), seule votre participation financière diminue. Ce qui explique le montant minoré du carnet de chèques vacances.
GBS SERVICES CFDT 
Merci pour ces précisions. Puisqu’il y a évidemment une situation plus avantageuse que l’autre pour les salariés, quel est l’intérêt du sondage ? Et quid si les votants n’ont pas compris une question mal posée et choisissent contre leurs intérêts ?
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Bonjour Adrien, le sondage a été lancé car toutes et tous les membres CSE n’étaient pas d’accord et dans ces cas là se sont les salarié(e)s qui décident démocratiquement.
Le système actuel n’est pas mauvais en soit, il s’agissait juste de faire « sortir » moins d’argent aux salariés comme dans d’autres filiales du groupe. Nous trouvons que payer 100€ pour avoir 100€ peut-être lourd pour certain(e)s, et pour les cadres le système actuel est moins intéressant.
Certain(e)s vont peut-être regretter d’avoir répondu trop vite, nous pourrons dans ce cas relancer un sondage l’année prochaine.
Dans tout les cas le CSE versera tout de même 80 à 100€ en fonction de la catégorie sociaux professionnelle.
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