Hier après-midi, nous avons participé à la seconde réunion de dialogue social de BU de GBS.
Une fois n’est pas coutume, la CFDT est la seule organisation syndicale à avoir invité et impliqué des femmes dans une instance de dialogue social national et européenne.
Nous avons passé en revu les faits marquants et les perspectives de GBS.
Un regret pour nous, le manque d’ambition en terme d’accompagnement aux changements de métiers, d’outils etc… En effet, GBS a de grandes ambitions pour les années à venir, ce qui est plutôt positif. Le constat sur la fragilisation de certains métiers est fait, il est assez précis d’ailleurs. Mais on peu noter une grande faiblesse des moyens mis en œuvre pour soutenir les salarié(e)s et leur proposer des outils efficaces. Pour l’instant, on n’entrevoie pas de plan B pour les métiers en temps faible (comptabilité, IT notamment).
Dans le dossier direction, il manquait les faits marquants « difficiles » pour lesquels le dialogue social n’a pas fonctionné. Sans montrer du doigt l’une ou l’autre des parties (oui le dialogue ne peut se faire que quand direction et IRP se parlent 😉), il aurait été intéressant de revenir sur ces sujets délicats à froid afin que nous apprenions toutes et tous de nos erreurs et/ou faiblesses pour qu’à l’avenir les même problèmes ne se posent plus ou ai une solution et/ou plan d’action efficace !
Il est primordial que la direction traite avec plus de sérieux les sujets santé sécurité, l’évolution et la formation des salarié(e)s.
Il est primordial que les futurs élu(e)s et/ou désigné(e)s choisissent avec sérieux les «postes» qu’ils occuperont dans les instances, commissions, etc… afin que les personnes puissent être engagées dans chaque sujet et que la parole de toutes et tous les salarié(e)s est un écho positif 😉.
Pour conclure, ce rendez-vous de dialogue est important, il doit encore mûrir, les données fournies par la direction mais aussi nos demandes syndicales doivent évoluer afin de mieux s’adapter à notre environnement ultra dynamique GBS.
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