Lors de notre déplacement sur Nantes, vous nous avez demandé s’il était possible de savoir quelle part de l’enveloppe d’augmentation individuelle des NAO allait être grignotée par la régularisation des minimas conventionnels.
Nous avons donc demandé à la direction le nombre de salarié(e)s chez GBS Services qui sont au minima conventionnel. Malheureusement, la direction n’a pas souhaité nous donner cette information.
L’année prochaine, nous demanderons ces chiffres dès le début des négociations NAO afin de ne pas se faire prendre de vitesse et avoir toutes les cartes en mains pour essayer d’avoir enfin des NAO qui récompenseront le mérite de chaque salarié(e) mais suivront également l’augmentation du coût de la vie afin que nous ne perdions plus du pouvoir d’achat.
Nous mettons néanmoins à disposition les minimas 2018 et 2019 ainsi que le taux d’augmentation négocié au niveau régional, ainsi vous pourrez faire la part des chose entre l’obligation légale de vous augmenter et un réel effort de la direction en récompense du travail fourni.
Comme vous pouvez le constater les échelons C / D / E connaissent en 2019 de jolies augmentations, presque toutes supérieures à l’enveloppe GBS Services de 2%.
Seul les minimas régionaux de Lyon et Villeurbanne pour les échelons C et D sont en dessous des 2%.
Il faudra donc être particulièrement vigilant afin que des écarts de salaires ne se creusent pas d’avantages.
Nous sommes pile dans la fourchette de la NAO GBS Services. Le point d’attention que nous porterons sur les cadres concerne les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes qui sont particulièrement visible chez les cadres.
Nous ferons très prochainement un dossier complet et détaillé sur l’index égalité professionnelle mis en place par l’état et applicable dès le 1er septembre 2019 chez GBS Services.
Nous vous laissons à vos calculettes et sommes bien entendu toujours disponible pour vous 😉.
Votre collectif engagé
GBS SERVICES CFDT 