Mardi 15 janvier, nous avions rendez-vous avec notre nouvelle DRH pour échanger sur nos visions du dialogue social et pour commencer à construire une relation de travail que nous espérons saine et efficace.
Comme à notre habitude, nous avons préparé un document support pour ne rien oublier et être le plus précis et exhaustif possible.
Après une brève présentation de notre beau collectif CFDT GBS Services, nous avons ensuite abordé les sujets qui nous sont chers tel que :
– Le dialogue social,
– Le respect des salarié(e)s,
– L’écoute des salarié(e)s.
Nous avons également fait part à la direction du sentiment de frustration de nos élu(e)s. En effet, même si notre travail est reconnu et utilisé par la direction (80% de l’accord CSE est fait de nos revendications), nos élu(e)s ne sont pas aussi bien « accueillis » par les directions.
La direction a beaucoup insisté sur le fait qu’elle était très mal à l’aise que la CFDT ne signe pas l’accord QVT. En effet, ils sont bien conscients que nous sommes le moteur des réunions de négociations et souvent les seuls à transmettre des revendications construites et écrites.
Face à notre entêtement, ils nous ont rappelés que seules les parties signataires auraient la possibilité de négocier des plans d’actions et que nos revendications déjà annoncées ne seraient peut-être pas reprisent… Comme ultime argument pour nous faire changer d’avis, ils ont pris l’engagement que de réelles actions et moyens découleraient de ces plans d’actions.
Face à ces arguments, nous avons représentés l’accord à la signature de notre section. Nous avons tous refait le point sur les plus et les moins (merci skype) de l’accord QVT et c’est ensemble que nous avons décidés de laisser une chance à notre nouvelle DRH.
Nous faisons un pari sur le dialogue social en construction.
Notre prochain article sera une mise au point sur les NAO 2019 car beaucoup d’informations erronées ont circulées…
GBS SERVICES CFDT 