L’été est là et les vacances pointent le bout de leur nez 😉.
Mais, avant de prendre un repos bien mérité, les équipes CFDT doivent affronter un dernier sprint !
En effet, nous avons eu des réunions du CHSCT hot hot hot, deux réunions CE (Juin et juillet) à l’ordre du jour bien chargé et une bilatérale très constructive avec les responsables de la ligne RH.
Nous avons également eu une toute dernière réunion de « négociation » sur le plan d’action d’entreprise éco-responsable. Cette réunion a marqué le début d’une «pause» dans les négociations jusqu’à la rentrée.
Le codir a validé le 18/07/2019 quelques actions telle que :
L’augmentation des indemnités vélo, il faudra communiquer largement sur ce dispositif très peu utilisé aujourd’hui,
Participation à l’achat d’un équipement de sécurité pour les vélos et trottinette (ex : casque) à hauteur de 40 €,
Distribution de mugs + campagne de sensibilisation sur l’utilisation de mug (on espère avoir un peu inspiré la direction avec nos mug 😉),
Développer les fontaines à eaux sur les CSP,
Accompagnement longue distance non desservie en transport en commun. En effet, les salarié(e)s n’ayant pas de transport en commun parcourant 80 kms (aller/retour) bénéficieraient de 30€ mensuel. A communiquer également très largement afin que les personnes dans ce cas ne passent pas à côté de ce coup de pouce 😉.
Certaine de ces actions sont des initiatives employeur, il est agréable de constater que parfois nos volontés se rejoignent. Peut être pas assez souvent mais sachons apprécier l’instant.
Vous trouverez au pied de l’article nos documents sur le CHSCT et le CE de juin.
Le CHSCT extraordinaire qui a eu lieu sur Toulouse concernant l’affaire de voyeurisme ne sera disponible qu’après le procès du 20 septembre 2019.
GBS SERVICES CFDT 
Bonjour, concernant le plan d’action d’entreprise éco-responsable : à quelle date cela rentre en vigueur ? à qui doit-on envoyer des factures ou justificatifs ? pour le covoiturage a-t-il des actions ?
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Bonjour Fanny, la hausse des indemnités vélo et la participation à l’achat d’équipement sont effectif au second semestre 2019,le service RH doit prendre le temps de s’organiser et nous recevrons certainement un mail avec les démarches et les interlocuteurs adéquat.
Pour le covoiturage les salarié(e)s seront sollicité début 2020 par la direction, certainement sous forme de sondage pour savoir si nous sommes nombreux à être intéressés par ce dispositif.
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