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Prime ENGIE, le compte n’y est pas !

La CFDT prend acte de la réponse du Président Macron à la grogne populaire par la mise en place d’une prime défiscalisée de 1 000 € pour les salariés ayant un salaire inférieur ou égal à 3 600 € brut par mois.

ENGIE, dans la continuité d’un dialogue social négligé, a pris la décision unilatérale sans aucune concertation des partenaires sociaux, de mettre en place une prime de 600 € pour les salaires inférieurs ou égaux à
2 500 € brut par mois.
La Direction accentue ainsi le sentiment d’abandon d’une classe moyenne – occupant les ronds-points – qui se retrouve aujourd’hui écartée de cette prime espérée.

Cette prime réduite à 600 € représente 25 millions d’euros pour le Groupe alors que les 5 centimes par action versés au dividende des actionnaires (voté en mai 2018) coûtent 120 millions d’euros.
Cette politique rend l’opposition salariés / actionnaires insupportable, opposition toujours dénoncée par la CFDT.

L’absence de concertation des organisations syndicales accentue également le sentiment de ne pas être écouté par nos dirigeants. Cela n’a pas empêché la CFDT de revendiquer une prime calculée non pas sur le salaire mais sur la rémunération globale et pour tous, une véritable mesure de « pouvoir d’achat ».

De plus, la CFDT privilégiera toujours les mesures de salaires aux primes. La grogne monte dans les Services : la CFDT y revendique la garantie du pouvoir d’achat au travers d’augmentations générales systématiques couvrant au minimum l’inflation.

La CFDT rappelle à la Direction d’ENGIE que les gilets jaunes sont des femmes et des hommes qui ont perdu espoir, qui ont des problèmes pour boucler leurs fins de mois et ne se sentent plus représentés.
En réponse : une prime qui va susciter les commentaires des plus sincères aux plus aigris…

La CFDT est ouverte à la discussion et à la négociation, sans arrière-pensée catégorielle ou politicienne : le syndicalisme dans l’intérêt de tous, agent d’exécution/ouvrier, maîtrise/ETAM et cadre.

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